ความสำคัญและความเป็นมา
ตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วย หลักเกณฑ์วิธีการบริหารบ้านเมืองที่ดี
พ.ศ. 2546 มาตราที่ 16 ระบุไว้ให้ส่วนราชการมีหน้าที่พัฒนาหน่วยงาน
ให้มีลักษณะเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ซึ่งสำนักงานสาธารณสุข จังหวัด
ยโสธร ได้นำกระบวนการจัดการความรู้มาใช้พัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กร
แห่งการเรียนรู้ ตั้งแต่ ปีงบประมาณ 2549 สำหรับการดำเนินงานจัดการ
ความรู้ของปีงบประมาณ 2555 นั้นเนื่องจากมีการปรับเปลี่ยน
บุคลากร
มีการโยกย้ายกลุ่มปฏิบัติงาน ความรู้ความชำนาญ งานเฉพาะทาง
(Tacit knowledge) ไม่ได้ถูกจัดวางด้วยความเหมาะสมตามหน้าที่
บทบาท ความรับผิดชอบกลุ่ม และเน้นนโยบายตามยุทธศาสตร์ของ
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดคือเป็นองค์กรชั้นนำด้านการจัดการสุขภาพ
โดยการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน เพื่อสุขภาพที่ดีของประชาชนส่งผลให้
ผู้รับผิดชอบงานใหม่ ต้องใช้เวลาปรับกระบวนงานและเรียนรู้งาน อย่างเร่งด่วนเพื่อให้สามารถ
ดำเนินงานและร่วม สนับสนุนกิจกรรมโครงการที่จะ ส่งผลต่อการบรรลวัตถุประสงค์ยุทธศาสตร์
ต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการเร่งรัดผลักดันสนับสนุนให้บุคลากรเห็นความสำคัญของ
การประยุกต์ใช้ การจัดการความรู้
เป็นเครื่องมือสำคัญจึงเป็นปัจจัยหนึ่ง ที่ส่งผลให้การปฏิบัติงาน
ของบุคลากร มีประสิทธิภาพ อันจะส่งผลให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์
ตามวิสัยทัศน์หน่วยงาน ตามที่กำหนดไว้ และเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้ต่อได้